Gründer Freitag: Wie eine Dating-Mentalität mir hilft, Star-Mitarbeiter mit Heidi Zak einzustellen


Als # ByWomenForWomen-Unternehmen lieben wir es, Marken zu feiern, die von Gründerinnen geführt werden. Unsere neue Serie, Founder Friday, bietet die Gelegenheit, einige dieser herausragenden Frauen kennenzulernen, darunter auch unsere eigene Heidi Zak!

Letztes Jahr wurden über 10.000 Bewerbungen bei ThirdLove eingereicht, und ich habe 130 Personen persönlich interviewt. Irgendwann auf dem Weg wurde mir klar, dass Einstellungen viel mit Dating zu tun haben.


Wenn Sie zum ersten Mal verabredet sind, wissen Sie ziemlich schnell, ob die Person, die Ihnen gegenüber sitzt, Potenzial hat. Es ist dasselbe, wenn Sie sich hinsetzen, um jemanden zu interviewen. Innerhalb der ersten 30 Sekunden haben Sie wahrscheinlich festgestellt, ob diese Person eine Chance hat, in Ihrem Team erfolgreich zu sein.

Mein Mitbegründer David oder ich haben jede einzelne Person interviewt, die wir bei ThirdLove eingestellt haben. Aufgrund unserer Größe verbringen wir jetzt eher Zeit mit älteren Kandidaten. Jeder hat seinen eigenen Interviewstil. Menschen haben verschiedene Möglichkeiten, Informationen von einem Kandidaten zu interagieren und zu extrahieren. Mein Mitbegründer und ich haben sehr unterschiedliche Interviewstile, aber es ist großartig, weil wir in Interviews einzigartige Interaktionen haben. Wir erhalten unterschiedliche Informationen von Kandidaten basierend auf unseren Ansätzen, und das gibt uns mehr Möglichkeiten, mit ihnen zu arbeiten.


trage einen BH ins Bett

Wenn ich Leute am Telefon überprüfe, ist das wie ein erstes Date. Ich weiß sofort, ob es Chemie gibt. Aber in Interviews der letzten Runde wird es ernster. Ich möchte Einzelheiten wissen und Zögern ansprechen.

Der Personalchef mag sagen, dass er einen Kandidaten liebt, aber es gibt einige Bereiche, in denen ich Zeit damit verbringen muss, etwas mehr Druck auszuüben. Das ist mein Beruf. Ich möchte mich darauf konzentrieren, mit jedem Kandidaten Informationen einzugeben oder die Bedenken des Einstellungsmanagers auszuräumen.


Wenn wir uns die Kandidaten ansehen, die während des Interviewprozesses nicht geklappt haben, hatte jede Situation eine Ähnlichkeit. Ich kann mich an eine Sache im Interview erinnern, die uns einen Tipp hätte geben sollen, oder an eine Frage, die unbeantwortet blieb. Und das sind Lernmöglichkeiten.

Unabhängig davon, ob es mit einem Kandidaten klappt, bemühe ich mich wirklich sicherzustellen, dass jeder, der mit mir interviewt, einen positiven Eindruck hinterlässt. Auch wenn sie nicht richtig passen, möchte ich, dass sie das Gefühl haben, Rücksicht auf ihre Zeit genommen zu haben.


Tatsächlich geben wir jedem, der zu einem Interview kommt, ein kostenloses Produkt zum Mitnehmen. Wenn es ein Typ ist, fragen wir, ob sie einen BH für ihre Freundin, Frau, Schwester, Mutter oder Freundin wollen. Wenn es eine Frau ist, geben wir ihnen einen BH, um ihnen für ihren Besuch zu danken.

Welche Art von BH soll ich Quiz tragen

Es lohnt sich nie, unhöflich zu sein, ob das Datum so gut verlief oder nicht, wie Sie es sich erhofft hatten.